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您的位置：首頁 > 公司簡介 > 企業(yè)文化 |
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| 發(fā)展成為中國乃至國際領(lǐng)先地位和擁有卓越品牌并具雄厚經(jīng)濟實力的企業(yè)，提供物超所值的產(chǎn)品和服務予我們的顧客。 |
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| 思想決定行為，行為決定結(jié)果。正確的思想才會有正確的行為，而正確的行為才會有正確的結(jié)果。所以，要反思和改變固有思維模式，而改變固有思維模式的唯一途徑就是學習，學習，再學習！員工的成長是我們永遠的追求，在國高公司每個人都必須有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，公司將幫助每一位員工完成自己的職業(yè)生涯成長設(shè)計，公司將員工學習創(chuàng)新，尋求自我價值實現(xiàn)，自我職業(yè)素質(zhì)的提高作為公司培養(yǎng)人才的重點工作，實現(xiàn)員工和企業(yè)共同發(fā)展的雙贏效果。 |
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| 行為準則也是國高核心價值觀的具體體現(xiàn)，“堂堂正正做人，認認真真做事”無論什么時候、無論什么地方都要嚴格遵守；無論什么情況、無論什么狀態(tài)都不能違背。我們每個人都是社會的一份子，因此我們的行為要對公司負責，對顧客負責，對社會負責，并且要不斷地為社會承擔更大的責任！ |
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公司注重內(nèi)部人員的晉升和提高，把機會首先留給公司內(nèi)部現(xiàn)有的員工。注重員工職業(yè)生涯的規(guī)劃。時刻關(guān)注員工的職業(yè)目標達成情況，做好指導和監(jiān)督工作。中高層管理人員每月學習計劃納入公司月計劃，每月考核，由總經(jīng)理監(jiān)督，綜合辦歸檔；所有員工自身職業(yè)生涯成長設(shè)計每三個月考核一次，部門經(jīng)理監(jiān)督，綜合辦歸檔。
公司高層管理者要實行“接班人”計劃，公司的各級主管有責任和義務有計劃地培養(yǎng)自己的接班人，以適應自己和同事將來可能的工作調(diào)動和晉升機會；配合公司的長遠發(fā)展需要。 |
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| 誠信和品質(zhì)決定企業(yè)的命運！良好的信譽和優(yōu)質(zhì)的服務是國高公司賴以生存的法寶，一直以來，國高公司追求的是客戶對我們的信譽和長久的合作。我們堅信由員工合作生產(chǎn)出來的產(chǎn)品以及服務應該為客戶提供有最大、最美的使用價值的東西，而不應該是騙取利潤的道具。公司嚴把質(zhì)量關(guān)，產(chǎn)品出廠合格率100%，對顧客的承諾100%做到。我們承諾，國高不為銷售而銷售，只為滿足客戶需求和期望而努力，讓客戶滿意在國高！ |
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